集団面接でのNG質問を教えてください

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、他の応募者にも聴かれていますので、個人的な内容に関わる質問（家族や学職歴等）はNGといえます。あと、差別や偏見、法律違反に繋がるような内容は避ける必要がございます。その他については、御社にて事前にしっかり判断された上で行われるべきです。

ちなみにせっかくの集団面接ですので、個人面談で可能な会社側からの質問は極力避け、応募者からの自発的なアピールを促すように進めていかれるのが望ましいでしょう。

投稿日：2014/05/07 11:15　ID：QA-0058798

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

ＰＲ一辺倒ではなく、 参加者に相性を感じて貰うのが重要

集団面接では、 兎角、 「 会社が伝えたい内容だけを強調し過ぎる 」 事例が多くなりがちです。入社後、 短期間での離職率が高くなるのは、 「 こんな話ではなかった 」 という集団面接時の説明もかなり影響していると思います。 ＰＲ一辺倒ではなく、 参加者に、 自分に向いていないのであれば、 その時点で、 そのように感じて貰うのも大切です。 逆説的なやり方の様にも見えますが、 マイナス Ｘ マイナスは、 プラスというのも一つのポイントだと思っています。

投稿日：2014/05/07 13:34　ID：QA-0058802

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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集団面接

集団面接で聞いてはならないというのであれば、個人面接でも聞いてはいけない事項だけです。個人的な事情、採用とは無関係な情報等です。そうではなく、個人面接に対して集団面接で行うべきことであれば、やはり個人的な情報を聞くこと、それが後でネットなどで公開された場合御社の評判が下がるようなことは、特に証人が複数いることになる集団面接では避けるべきでしょう。やはり団体でのコミュニケーション能力などをみることが多いので、すべての面接において確認したい目的と照らし合わせてご判断されるべきと思います。

投稿日：2014/05/07 23:32　ID：QA-0058807

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