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夜勤明けの特別休暇名称について

何時も参考にさせて頂きありがとうございます。

さて、夜勤を実施した場合、健康への配慮および労苦を労うことを目的とし、規程において特別休暇を付与する予定としています。
つきましては、その休暇名称についてご教示いただきたいと思います。
現時点では「夜勤休暇」「夜勤明け休暇」等を検討しておりますが、一般的な呼称としてどのようなものがあるのか教えていただきたく存じます。

どうぞよろしくお願いします。

投稿日：2014/01/21 18:52　ID：QA-0057520

人事管理

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面の休暇に関しましては、法的に定めがあるものではございませんので、一般的な呼称も存在しないものといえます。

余り難しく考える事なく｢夜勤休暇」で宜しいのではと考えますが、他の休暇と混同しないような呼称であれば思いつかれたものでも差し支えないでしょう。

呼称よりもはるかに重要な事は、休暇の付与条件・時期・給与の有無等、休暇の内容をしっかりと定められる事といえます。法定休暇で無い為原則自由に決められる半面、定めが無ければ運用に混乱が生じてしまいますので注意が必要です。

投稿日：2014/01/21 21:20　ID：QA-0057523

相談者より

ご回答ありがとうございました。
システム夜間工事等への対応として社員の声を反映させるための施策です。
今後ともよろしくお願いします。

投稿日：2014/01/22 16:35　ID：QA-0057533大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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夜勤明け休み

医療・介護系の事業者とお付き合いがあり、夜勤が常態化する業界ですので、同様の措置はありました。特定のルールではなく、「夜勤明け休み」と称するところが多いようでした。御社が一義的にお決めになるものですが、わかりやすく誤解のない名称であれば何でも良いと思います。
ただし付与条件等、不公平のない適用が何より重要ですので、同一職種、同一業務間で差異が無いように徹底する必要があります。看護師と介護士、ヘルパーのように職種が違えば条件は違って問題ないでしょう。

投稿日：2014/01/21 22:56　ID：QA-0057526

相談者より

ご回答ありがとうございました。
システム夜間工事等への対応として社員の声を反映させるための施策です。
今後ともよろしくお願いします。

投稿日：2014/01/22 16:35　ID：QA-0057534大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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夜勤明け休暇について

無給ということであれば、代休制度の一環として、夜勤明けは代休とするという方法もあります。健康配慮が目的ですので、合理性があります。

特別有給ということであれば、「夜勤明け休暇」や「夜勤明休」あたりでしょうか。

また、ローテーションで定期的に夜勤があるようであれば、夜勤明けは休日としたり、他の所定休日と振り替えてシフトを組むといった方法もあります。

投稿日：2014/01/22 14:12　ID：QA-0057531

相談者より

ご回答ありがとうございました。
システム夜間工事等への対応として社員の声を反映させるための施策です。
今後ともよろしくお願いします。

投稿日：2014/01/22 16:35　ID：QA-0057535大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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