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年次休暇10日分と休日出勤の代休分消化

8月末で事業縮小における理由で従業員を解雇する事で8月1日付で
解雇予告書と本人宛説明をしました。
　ところが　この時点で　年次有給休暇の残10日分と代休未消化日数の
請求がきました。
どの様に対処すればよいか連絡願ます。
　①　全日を買取支給する。⇒年次休暇の買取は認めていないが例外事項で
　　　問題ないか？
　②　残日数分を延長して退職日を延期する。
　③　その他の対処方法はあるか？
至急ご回答をお願いします。
けりをつける意味では①がやりやすいのですかね

以上

投稿日：2013/08/28 09:01　ID：QA-0055908

福利厚生

ひまじんさん: 神奈川県／フードサービス（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

未実行の代休含め、買取り決着がベスト

未実行の代休と未使用有休は同質のものですから、合計した日数を買上げするのがよいでしょう。

投稿日：2013/08/28 10:32　ID：QA-0055911

相談者より

有難うございました

投稿日：2013/08/28 13:56　ID：QA-0055918参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

基本的には当人と同意の上で①がよいでしょうが、退職日までに消化可能な年休分については取得させることが必要です。②は手間がかかりますし、③は特にございませんので、未消化分の買い取りが妥当といえます。

ちなみに法定休日の代休分については、割増賃金の支払が必要になりますが、代休を将来付与する予定であっても、休日労働した時点で一旦は支払っておかなければならない（※後日代休を与えた時点で割増分を除く基本賃金部分の控除が可能）ものです。この点は改善される事が必要ですので、ご注意下さい。

投稿日：2013/08/28 13:35　ID：QA-0055914

相談者より

有難うございました

投稿日：2013/08/28 13:56　ID：QA-0055919参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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