継続雇用制度の対象者基準の経過措置

高年齢者雇用安定法の改正に伴い、継続雇用制度の対象者基準の経過措置が設けられ、平成２５年３月３１日までに締結した労使協定でなければ、継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みとして適用されないかと思います。

また、弊社では、前述の労使協定によって、継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みを適用しており、その基準の一つとして、Ａ・Ｂ等の評価ランクを点数化して、この点数化した評価ランクの過去数年間の平均が一定基準以上の者を再雇用としております。

そこでご質問ですが、今後、評価制度の改定が行われ、例えば、従来７段階あった評価ランクが５段階となった場合などは、継続雇用の判断基準自体に影響を及ぼしてしまうため、その時点で労使協定を締結し直せば有効となるのでしょうか。お教え下さい。

なお、継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みを廃止する予定はなく、また、定年延長等を検討する予定も、今のところはございません。

よろしくお願い致します。

投稿日：2013/08/26 12:17　ID：QA-0055864