家族に臓器提供する場合の休暇の取り扱い
日頃、大変お世話になります。さて、職員が家族に臓器提供を行う場合の休暇の取り扱いにつきご相談させていただきます。修行規則上、特別有給休暇扱いとなっているのは「骨髄バンク・検査入院等に伴う場合の休暇」がありますが、今回の場合は、有給休暇扱いで問題がありますでしょうか？それとも類似事項として扱うべきでしょうか？健保上の扱いも私傷病扱いはどうなりますでしょうか？
以上、ご教示お願いいたします。
投稿日：2013/08/19 15:45 ID：QA-0055764
- ジョブＱさん
- 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 10001人以上）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．特別有給休暇扱いにすべきかどうかは、会社で検討し、判断すべきことです。骨髄バンク・検査入院以外の「等」に当たるかどうかですが、今回、認めれば、今後も臓器提供は、特別有休扱いをするということになります。
２．臓器提供について、健保上は、私傷病ではありませんが、医師が労務不能と診断すれば、傷病手当金の給付対象となります。
投稿日：2013/08/19 16:21 ID：QA-0055767
相談者より
ご教示ありがとうございました。手術も医療保険適用であれば、傷病手当給付可能となるという理解で宜しいでしょうか？
投稿日：2013/08/19 17:55 ID：QA-0055771大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件２
傷病手当金については、保険適用かどうかは関係ありません。
例えば自費診療であっても、要件を充たせば対象となります。
投稿日：2013/08/20 08:59 ID：QA-0055776
相談者より
ご教示ありがとうございました。
投稿日：2013/08/21 07:28 ID：QA-0055793参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、特別有給休暇の取り扱いに関しましては御社規定に従う事になります。文面の場合ですと、常識的に考えますと検査入院等に含まれるものと考えられますので、あくまで御社判断にはなりますが当該休暇扱いが妥当といえるでしょう。
一方、健康保険の適用に関しましては入院等で労務の提供が出来ない場合ですと認められる可能性が高いでしょう。但し、レアなケースですので、詳細は健保協会（または健保組合）に確認される事をお勧めいたします。
投稿日：2013/08/20 15:21 ID：QA-0055782
相談者より
ご教示ありがとうございました。
投稿日：2013/08/21 07:29 ID：QA-0055794参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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