身分変更に際する有給休暇付与の考え方について

いつも参考にさせていただいております。
身分変更を伴った場合の年休付与日の考え方について教えていただきたいです。


≪当方の年休付与は下記のとおり行っております。≫
＜正規職員＞
年休付与の基準日
　→採用時：採用日に規程に基づき付与
　（4月採用であれば年度内（4～12月まで）で15日付与）
　→翌年以降：1月1日に20日付与　　以降1年ごとに同様

＜非正規職員：嘱託職員（再雇用）・契約職員・アルバイト＞
年休付与の基準日
　→労基法に基づき、採用日から半年後から付与
　（身分、契約内容によって半年までに付与するケースもある）


ここで、本題なのですが、
正規職員から非正規職員に身分を変更した職員の、年休の取り扱いについて、
例）4月2日採用の場合、
①それまでに付与された年休の繰越方法　→繰り越す
②勤務期間の通算　→する
★次回の年休付与日はいつになるか？
（過年度に正規職員として4月1日採用したものであった場合、
　その後は毎年1月1日に年休付与しています。
　その場合基準日を1月1日のままとするのが正しいのか、
　非正規職員としての採用日を基準として付与日とする（採用日の半年後）のが正しいのでしょうか。

　また基準日が変更する場合、年度内に重複して年休を付与することになるのではならないのでしょうか。）


ご回答、宜しくお願いいたします。

投稿日：2013/04/16 15:48　ID：QA-0054177