宿日直について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件について明確な定めはございませんが、法定労働時間の適用が除外となるよう労働基準監督署の許可を受けた断続的な宿日直であれば、所定の労働時間制度とは別問題になりますので指示は可能と考えられます。

但し、フレックスタイムで通常勤務している場合には勤務時間が不規則になりがちですので、労働者の健康配慮面からも極力避ける方が望ましいといえるでしょう。

投稿日：2013/03/27 13:46　ID：QA-0054010

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

宿日直を命じることは可能

宿日直勤務については、 主として、 健康管理の観点から、 可なり厳しい条件が課せられ、 所轄労働基準監督署長の許可を必要とされています。 フレックスタイム制度に関する労使協定には、 「 １日の任意の始業、終業時間帯 」 を設ける場合には、 その時間帯の開始および終了の時刻を定めなければなりませんが、 設けなければ、 定める必要はないわけです。 極端な場合、 コアタイムも設けられていなければ、 前日 ＝ １時間労働、 当 日＝ １５時間労働、 といった状況も生じ得るわけで、 その後引続き、 宿日直勤務させることは、 認められないことです。 然し、 ご説明の、 フレックス制の 「 所定労働時間 」 とは 、恐らく、 「 標準となる１日の労働時間 」 と思われますので、 上記の懸念は不要ゆえ、 宿日直 （ 労基４１－３・断続的労働 ） を命じることは可能だと判断できます。

投稿日：2013/03/27 20:27　ID：QA-0054012

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