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派遣社員の正社員化について

こんにちは
弊社に派遣として勤務している方を正社員として登用したく、紹介予定派遣への切り替えを派遣会社へ打診いたしましたが、この会社は、紹介免許を持っておりませんので、派遣契約満了後の人材紹介でも対応できません。
関係上、何らかのフィーの支払をすることを前提に話をしたいのですが、他に方法はありませんでしょうか。
考えられる対応として人材コンサルティング料として請求してもらうことや通常の派遣料金に上乗せしてもらうなども検討しましたが、紹介免許のない会社へそもそも対価として支払うこと自体ができないと思いますので、見送る以外に方法はないのでしょうか。
宜しくお願い致します。

投稿日：2006/07/14 09:28　ID：QA-0005360

人材派遣・業務請負

*****さん: 東京都／通信（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

西場　智: 株式会社メディカルトラスト取締役事業部長

所属企業

派遣社員の正社員化について

　あまり良い方法とは言えないかも知れませんが、方法の一つとして理論的に考えられるのは、
①まず、派遣されている本人の了解を得て、
②派遣会社が親しい職業紹介の会社に貴社との取引の契約をしてもらう。
③派遣社員に職業紹介会社へ新規登録してもらい、
④派遣期間終了の後、その会社から職業紹介をしてもらう。
⑤契約に従いその職業紹介会社に紹介料を支払う。
⑥派遣会社とその親しい職業紹介会社間で、紹介に関わる利益などの直接的な利益ではなく、その他の分野で業務委託や何らかのコンサル契約などの方法で将来調整する。
　
　貴社が指示するというのではなく、あくまで業者さんと本人が決めることですが、参考の一つに御本人にアドバイスしてみるのも困った時の方法の一つかもしれません。

投稿日：2006/07/16 20:41　ID：QA-0005400

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