事業者とは（２）
追加で伺います。労働安全衛生法の場合、罰則において、例えば作業主任者を選任していない場合６月以下の懲役又は５０万円以下の罰金が科されるのは事業場の長ですか？法人の代表者ですか？また、両罰規定の場合、行為者及び法人ですので、法人と５０人程度の事業場の長が罰せられることがあるのでしょうか？ご教授願います。
投稿日：2006/07/13 14:20 ID：QA-0005351
- *****さん
- 茨城県／公共団体・政府機関（企業規模 3001～5000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
前述のご質問とも関連しますが、事業者の概念は広く両罰規定となりますので、法人そのもの（法人の代表者ではない）と選任義務を怠った事業場の長の両方が罰せられることになります。
投稿日：2006/07/14 14:18 ID：QA-0005369
相談者より
何度もすいませんでした。先生の下記の説明で合点がいったような気がします。
***********************************
事業者の概念は広く両罰規定となりますので、法人そのもの（法人の代表者ではない）と選任義務を怠った事業場の長の両方が罰せられることになります。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
ありがとうございました。
投稿日：2006/07/16 01:30 ID：QA-0032240大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
事業者とは？ 労働安全衛生法でいう「事業者」の... [2006/07/13]
-
使用者と事業者について 労働基準法でいう使用者と労働安全... [2005/06/07]
-
事業者とは？（２） [2006/07/13]
-
登記の事業目的について 事業目的ですが、今後の事業拡張の... [2007/05/30]
-
ＯＢ会規定について ＯＢ会を作るにあたり、規定類のひ... [2022/01/29]
-
規定の作成について 規定の種類が様々ありますが、マイ... [2016/04/26]
-
事業場の長について 社長が勤務する事業場で総括安全衛... [2005/06/06]
-
雇用契約書の代表者名について 雇用契約書を作成する際、代表者は... [2017/08/10]
-
慶弔規定と慶弔見舞金規定 慶弔規定と慶弔見舞金規定に違いは... [2022/05/19]
-
36協定や事業場外みなし労働届けの「事業の種類」欄 以下教えていただけますでしょうか... [2008/08/26]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
セクハラ防止規定（モデル規定）
セクハラ防止に関するモデル規定です。禁止する行為と、懲戒処分の程度を含んでいます。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
懲戒規定
懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。
副業規定
副業を許可制で認める場合に必要な規定例です。就業規則などに盛り込みお使いください。
