賞与支給条件の変更について

お世話になります。

弊社の賞与規程では、欠勤があった場合に賞与の支給控除として「対象期間に欠勤があった場合、１日につき○％の控除を行う（全期間欠勤の場合は支給なし）」と定めておりますが、但し書きとして「勤続年数10年以上で私傷病による欠勤の場合には前述の○％の1/2の率とする」という規程になっています。

この「勤続10年を超える場合には・・・」という条項を削除する変更を行う場合、不利益変更の扱いとなり、全員の同意が必要となる変更にあてはまりますでしょうか？

同じ「ノーワーク」の場合であっても、勤続年数によって賞与の控除率が変わるのは、公平性・納得性が低いという点では従業員代表の認識も会社側と同一であり、上記の変更は「合理的」であると判断できるのではないかと考えています。

よろしくお願い致します。

投稿日：2013/01/07 10:43　ID：QA-0052722