労働基準法施行規則の改正について

標記改正により、有期労働契約を更新する場合の条件について、書面にて労働者に交付しなければならないと伺いました。

そこで質問なのですが、弊社には１年契約の嘱託がおります。
現在会社で使用している労働契約書の雛形には更新条件の記載はありません。
ただし、就業規則の中に「双方の合意により契約を更新することができる」旨の記載があります。

これまで定年以外の理由で会社側から契約更新をしなかった実績はありません。
厚労省の指導の様に「契約を更新する場合があり得る。ただし、勤務成績、会社の経営状況等により判断する」といった文言を挿入すると、かえって無用の混乱を招きかねないと懸念しております。

このような場合でも書面による交付は必要なのでしょうか。
また、そうしなかった場合の罰則はあるのでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日：2012/12/21 09:23　ID：QA-0052601