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元社員の再雇用について

いつも大変参考にさせていただいております。
元従業員の再雇用についてです。

以前に弊社のコールセンター業務を他社に業務委託として移し、その部署の社員もそちらの会社に移りました。
その後、また弊社でそのコールセンター業務を行うことになり、その部署の社員を戻すことになりました。

この場合の雇用契約は新規で結ぶのか、移籍または転籍として結ぶのかどちらが適切なのでしょうか。

詳細としては下記になります。

・雇用条件は同じ
・年休、勤続年数は継続
・保険は新規として取得

ちなみに、移籍や転籍とは、資本関係や業務提携関係がある会社間のみに使用されるものなのでしょうか。
以上、ご教授の程どうそ宜しくお願いいたします。

投稿日：2012/06/08 11:23　ID：QA-0049883

人事管理

*****さん: 東京都／美容・理容（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、移籍・転籍であっても新規の雇用契約になりますので通常違いはございません。確かに、移籍や転籍とは資本関係や業務提携関係がある会社間で使用されますが、法的に定義があるわけではなく、まして雇用契約に関しまして継続するといった事ではございません。

今回のケースですと、移籍・転籍に準じた処遇を行うようですが、労働者にとって有利な契約条件となりますのでグループ会社で無くとも特に法令上問題はございません。

投稿日：2012/06/08 11:35　ID：QA-0049888

相談者より

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2012/06/12 10:33　ID：QA-0049924大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

新規契約で

一度雇用が終了している以上は新規の雇用契約がわかりやすいと思います。資本関係は白黒がはっきりしていますが、業務提携など、どこまでで一線を引くかが不明確な場合もあり得ますので、「一度退職すれば新規」とするのがわかりやすいと思います。

投稿日：2012/06/08 22:15　ID：QA-0049901

相談者より

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2012/06/12 10:34　ID：QA-0049925大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

リセットされた状況で締結するのが原則

ご説明の限りでは、リセットされた状況で締結するのが原則になります。年休付与条件に必要な勤続年数の通算などの条件付加は、当事者間の合意に任されます。実質的に、会社都合のたらい回しとしての結果なら、何らかの配慮が好ましいこともありますが、これも、締結の義務や条件ではありません。

投稿日：2012/06/09 10:07　ID：QA-0049907

相談者より

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2012/06/12 10:35　ID：QA-0049926大変参考になった

回答が参考になった 0件

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