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人事のQ&A 回答終了回答数 3 件

転籍者の高年齢雇用継続給付金

高年齢雇用継続給付金を去年から受給し始めた者が、今年4月にグループ会社へ転籍します。弊社では当人の雇用保険資格喪失処理を行うのですが、転籍先で引続き高年齢雇用継続給付金を受給し続けることは出来るのでしょうか？

投稿日：2012/04/06 14:15　ID：QA-0049075

人事管理

進藤さん: 福岡県／食品（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

転籍先との関係がポイント

|※| 転籍先のグループ会社が、現雇用企業と、一体として考えられる関係にあれば、改正高年齢者雇用安定法が求める継続雇用制度に含まれるものと取扱われると考えられます。判断のポイントは、次の２点です。 .
① 会社との間に密接な関係があること。 .
② 子会社において継続雇用を行うことが担保されていること。 .
|※| 万が一、両社関係に認識違いがあると、本人には大変なことですから、念のため、具体的事例として、労基署に確認して下さい。

投稿日：2012/04/06 14:52　ID：QA-0049077

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2012/04/06 15:33　ID：QA-0049078参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

改正高年齢者雇用安定法が要請する定年後65歳までの雇用確保措置につきましては、グループ会社への転籍による雇用の確保であっても、相互の関係の密接性や雇用継続の明確性が存在する場合には認められるものと行政解釈で示されています。

これに対し、雇用保険法に基く高年齢雇用継続給付金の受給に関しどのように取り扱われるかは明確に示されていません。恐らくは上記措置に準じて同様の条件を満たせば認められる可能性が高いでしょうが、結局は行政判断になるものと思われます。従いまして、給付金の申請先である所轄のハローワークに確認されることをお勧めいたします。

投稿日：2012/04/06 22:39　ID：QA-0049079

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2012/04/28 15:48　ID：QA-0049324大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

高年齢雇用継続給付について

▼以下の要件を満たしていれば、出向・転職などで会社が変わった場合でも高年齢雇用継続給付金は、受給できます。受給途中での出向・転職でも同様です。

・６０歳から６５歳までの間に支払われている各月の賃金額が、６０歳到達時の賃金の７５％未満に低下した場合。
・６０歳退職時で雇用保険の被保険者期間が５年以上。
・６０歳以上６５歳未満の被保険者である。

会社が同じであろうと、変わろうと、本人の６０歳到達時の賃金との比較により、要件を満たしていれば、受給できます。

投稿日：2012/04/07 06:32　ID：QA-0049081

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2012/04/28 15:49　ID：QA-0049325大変参考になった

回答が参考になった 1件

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