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外国人受入の労災適用について

　いつも大変お世話になっております。
さて、今回は弊社にいる外国人の労災適用について伺いたいと思います。
今、外国の本社より日本法人へ派遣されてきているいわゆる部長クラスの人と、中国の法人より派遣されている部長クラスの人がいます。この方たちは、両方ともネット支給で社会保険の対象にはしていないのですが、労災保険の対象にはなりますでしょうか。初歩的な質問ですみませんがよろしくお願いいたします。

投稿日：2006/04/29 10:04　ID：QA-0004546

福利厚生

*****さん: 東京都／電機（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸: 冨田社会保険労務士事務所東京都社会保険労務士会所長

外国人の労災適用について

労災保険に関してですが、外国人であれ必ず適用する必要があります。
その為、算定届の際に外国人の給与を含めて計算をしなければなりません。
しっかり納付していれば外国人であれ、労災請求することが可能ですので・・・
尚、健康保険及び年金も原則、加入する必要があります。但し現実問題加入していないところもまだ多いのが現状ですが・・・
但し、年金の場合、6ヶ月以上加入すれば帰国する際に脱退一時金として請求すれば、一定の金額の払い戻しはされます。
現状、健保・厚生年金に加入をしていないのであれば加入をすることをお勧めします。

投稿日：2006/04/29 10:52　ID：QA-0004547

相談者より

投稿日：2006/04/29 10:52　ID：QA-0031873大変参考になった

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