【続】派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも大変参考にさせて頂いております。
以前同様のタイトルで相談させて頂いた者です。

以前ご回答頂いた内容を参考にし、特定派遣で派遣先で勤務する社員を対象に
・派遣先で勤務する社員は、当社所定休日以外の派遣先休日については、当社にて就労させる。
・当社にて就労出来ない止むをえない理由がある場合は、休業手当を支給する。
という内容を就業規則に盛り込もうと考えております。

ただ、すでに就業規則上に、
「派遣社員の基準労働時間は、勤務先の標準労働時間及び所定出勤日数による。（勤務先のカレンダーに基づく）」と明記されております。

そうすると、矛盾する内容が記載されてしまうのではないかと思い、
どういう風にすればわかりやすく記載できるのか悩んでおります。

何かよいアドバイスを頂けますと大変助かります。

何卒よろしくお願い致します。

投稿日：2011/06/02 17:43　ID：QA-0044346