会社移転時の労働者への合意等の必要性について
当社は、従業員80名（パート、派遣を含む）の製造業です。このたび、工場建屋が手狭になり、現敷地内では増築もできない為、思い切って新しい工業団地へ移転し、工場を新設する事としました。場所は、現所在地より5キロ程度離れ、JR通勤の場合一駅先になります。
会社移転に際し、従業員に対し事前の承諾など、法的に必要な事項があるのでしょうか？ また、法的に必要なくても、配慮すべき事項などありましたら教えて下さい。
移転拡張を機に、従業員の福利厚生施設（休憩所など）は、以前より充実させ、働き安い環境作りは検討しています。
投稿日：2006/03/13 20:42 ID：QA-0004035
- kosshiyさん
- 福岡県／その他メーカー（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご相談の件について
お問い合わせの件についてお答えいたします。
「会社の移転」についてですが、これは明らかに経営上の事柄であり、労働条件に直接関わってくる事項ではないので、基本的に労働者の同意を得る必要はありません。
移転により労働者の通勤が極めて困難になる場合は多少問題も出てくるかもしれませんが、御社の場合距離的に近い為、対象者に通勤手当の増額等を行えば、そのような心配もさほどないと判断できます。
加えて福利厚生面でも「移転により改善される」ということですから、万一移転による労働者への不利益が個別に発生する場合でも最小限に食い止められると思います。それでも、何か不満を言われる方がいれば誠実に対応して会社として出来る範囲内の事をしてあげればそれで十分です。
中小企業の場合、こうした「職場環境の整備」をされる企業はまだまだ少ないのが現状ですので、御社の従業員に配慮しようとされる姿勢には大変感心いたしました。是非この方向性で頑張って下さいね‥
投稿日：2006/03/13 23:47 ID：QA-0004038
相談者より
早速ご回答いただきありがとうございます。たいへん参考になりました。4月1日の朝礼にて社員へ発表を考えています。社員に対して、夢のある話しをしてあげたいと感じました。
投稿日：2006/03/14 11:39 ID：QA-0031645大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
派遣者正規雇用について 派遣者正規雇用に必要な派遣元と派... [2017/05/17]
-
休憩時間について 休憩時間について質問です。ＶＤＴ... [2008/10/23]
-
常用型派遣について いつも利用させていただいておりま... [2013/12/26]
-
裁量労働制と休憩時間 さて、裁量労働制を導入した場合、... [2017/02/02]
-
通勤費について 弊社の通勤費の規定には弊社から1... [2011/10/14]
-
従業員の死亡の対応 弊社のパート従業員がなくなりまし... [2011/01/19]
-
パート職員の週休 １日3時間勤務のパートの場合、日... [2021/09/24]
-
派遣会社との業務委託 派遣会社が業務委託した人（個人事... [2024/11/13]
-
派遣社員の私有車通勤に関して 販売職として販売店へ通勤する際に... [2006/04/12]
-
休憩時間について さて、休憩時間に関する質問です。... [2006/11/14]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
オフィス移転のお知らせ
オフィスを移転し、新しい住所をお知らせするテンプレートです。
本社移転のご案内（見本3）
取引先に本社移転を案内するための文例です。
通勤方法届
通勤方法の届出テンプレートです。。是非ご利用ください。
オフィス移転チェックリスト
オフィスを移転する際には、チェックする項目が多くなります。抜けもれなく対応するために、本リストをご活用ください。
