有給休暇の付与について

有給休暇付与について

はじめまして。神戸の服部と申します。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の「基準日統一」については、入社時期に関わらず「全ての従業員が労働基準法に定められた最低基準を満たす」事が必須条件となります。

つまり、「基準日統一」の結果、入社時期により従業員の間で待遇に差が生じるとしてもそれはやむを得ないというのが正しい解釈です。

従ってご相談①の件については、年度の前後半いずれに入社した従業員に関しても法令基準が守られていますので、違法とはなりません。
但し、制度変更の際、誤解を生じないよう全ての従業員に対し趣旨説明を行い理解を得るよう配慮することは無用のトラブルを避ける為にも行うべきでしょう。

続いて相談②の件に関してですが、「1年半後の有給消滅」は明らかに労働基準法違反となります。
そこで、②の後半のような運用となりますが、これも違法行為を防ぐ為にはやむを得ない措置になります。

ちなみに、運用上少しでも従業員間の差を少なくする方策としては、年度の前半に入社した従業員について、「入社月」毎に初回10月1日付与分の有給休暇日数を逓減していく方法が考えられます。そうすれば、翌々年4月1日～10月1日までのMAX33日という有給付与日数をある程度減らすことが出来ます。

他にも基準日を4月1日と10月1日の2回設けて格差を解消する等さまざまな方策が考えられますが、「事務処理」「待遇の均等」いずれを優先するかでかなり違った制度になってきます。

投稿日：2006/03/10 10:41　ID：QA-0003985

相談者より

とても長い質問ですみませんでした。求めていたお答えで感謝しております。
調べていく中で「『事務処理』『待遇の均等』いずれを優先するかでかなり違った制度となる」というアドバイスに管理する側としては、とても理解ができましたが、従業員全員が納得できる制度にしたいと思う反面、難しそうなのが第一印象です。ありがとうございました。

投稿日：2006/03/10 14:23　ID：QA-0031620大変参考になった

再度回答いたします

再度ご質問がございましたので、ご回答いたします。

相談②の件ですが、やはり有給の時効は「有給発生時点」から2年と捉えることが必要ですので、入社年度により「みなし経過」扱いは出来ません。

貴殿の言われる「従業員全員が納得する制度」実現に向けご健闘をお祈りいたします。

投稿日：2006/03/10 21:28　ID：QA-0004003

相談者より

投稿日：2006/03/10 21:28　ID：QA-0031629大変参考になった