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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

内定取り消し

内定の学生に業務体験アルバイト実施したところ、極度の緊張のせいかパニックになり、突然震え出し机や自分の頭をたたいたり、ボールペンを折ったりする場面が見られました。接客業なのでお客様に対して危害が加わる恐れが考えられるので、内定取り消しを考えています。可能でしょうか？

投稿日：2006/03/09 18:35　ID：QA-0003970

新卒採用
*****さん
千葉県／医薬品（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸
冨田　正幸
冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長

内定辞退について

法令上から言いますと難しいと思われます
新卒者を採用ということで、入社後、他の部署や訓練をしたい上で、会社に向いていないという合理的理由があれば別ですが、会社から一方的な内定取り消しでは、問題は起きる可能性が高いです。
まず本人と話し合いをすることをお勧めします。
新卒者に対する内定取り消しは、当事者にとり大変な不利益を伴いますのできびしい厳しい制約を法的に受けます。
お互いの話し合いで配置転換もしくは、内定辞退などを模索されてはいかがでしょうか

投稿日：2006/03/09 19:05　ID：QA-0003972

相談者より

ありがとうございます。慎重に対処します。

投稿日：2006/03/09 19:17　ID：QA-0031613大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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