休日未消化に対する割増賃金の算出方法

休日未消化に対する割増賃金の算出方法

1年単位の変形労働時間制を実施している場合は、以下のケースが時間外労働となり割増賃金が発生します。

①1日の所定労働時間が8時間を超える日に、当該所定労働時間を超えて働いた時間
②1日の所定労働時間が8時間以下の日に、8時間を超えて働いた時間
（上記①、②以外の次の時間）
③週の所定労働時間が40時間を超える週に、当該週所定労働時間を超えて働いた時間
④週の所定労働時間が40時間以下の週に、週40時間を超えて働いた時間
（上記①～④以外の次の時間）
⑤対象期間内の法定労働時間（1年：2085時間）を超える時間

よって、9日休むべきところを8日しか休まなかったために上記③、④に該当する場合は割増賃金が発生します。
しかし、週の所定労働時間を32時間と定めていた週に余分に1日（8時間）働いた場合は、合計40時間となり週の法定労働時間（40時間）内におさまっているため、前述した⑤に該当しない限り、125％の賃金を支払う必要はなく、100％で足ります。

所定の休日より多く休んだ場合は、「ノーワーク・ノーペイの原則（労働しなかった分について賃金を支払う必要はないという原則）」に従って、賃金を差し引くことになるでしょう。

投稿日：2006/03/08 15:07　ID：QA-0003950

相談者より

投稿日：2006/03/08 15:07　ID：QA-0031603参考になった