24時間の連続勤務について

お世話になります。

現在弊社では、

A) 09:00 - 18:00
B) 18:00 - 09:00
C) 09:00 - 09:00

の勤務体系導入を検討しております。

そこで二点確認させてください。

1.
C)の24時間の連続勤務は法律的に問題あるでしょうか？
休憩は4時間ですので、実働20時間となりますが、法的に何時間までOK、何時間以上はNGというのはあるでしょうか？

2.
以前C)と同じ時間帯の勤務を「シフト勤務」と定義して、一回の勤務において10000円を支給しておりました。
今回、改めてシフトではなく、勤務としてこの制度をはじめた場合、従業員から同等の手当てを要求される可能性があります。
これを、シフト勤務ではなく、通常の勤務であるので支給できない、と要求を退けることは問題ないでしょうか？

上記二点についてアドバイスをいただけますでしょうか。

投稿日：2006/02/07 13:53　ID：QA-0003582