給与改定に伴う通知
人事給与制度改革の一環として給与表の改訂が行われます。それに伴い、全社員の基本給額等が変更されることとなるのですが、変更に伴い、社員１人１人への通知（辞令による発令等）は必要となるのでしょうか？
給与関係の規程を当社のネットワーク上に
掲示して、全社員に周知したり、４月の給与明細上の新しい俸給の等級号俸の記載により社員１人１人への通知に替えられないのでしょうか？
投稿日：2006/01/18 18:02 ID：QA-0003370
- *****さん
- 神奈川県／公共団体・政府機関（企業規模 3001～5000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
給与改定に伴う通知
貴機関の給与変更がこのたびの人事院勧告に伴う給与制度改革に関連したものかどうか不明なところもありますが、いずれにしても例年にはない大きな制度改定である以上、給与辞令を対象者個人宛に通知することが望ましいと思われます。
おっしゃるように、支給前の給与明細に替える（通知書同封など）こともありますが、もし疑義を生じることが想定されるときなどは、前もって変更事項を書面で用意したうえで説明会を開催して、その後に辞令を交付した方が良い場合もありますのでご留意ください。
投稿日：2006/01/18 20:08 ID：QA-0003372
相談者より
早速の回答ありがとうございました。大変助かりました。参考に致します。
投稿日：2006/01/19 09:14 ID：QA-0031372大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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