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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

復職者の給与計算

１１月２１日より休職していた社員より、１２月２６日に復職申請が提出され、都合の良い年明けの仕事始め、１月４日より勤務再開を了承し、１２月２７日通知しました。この場合に、規則上「欠勤日の間にはさまれた休日は、欠勤日数の計算及び給与上の取扱いについては欠勤とする」の定めにより１月度の給与計算が1/1～1/3迄欠勤扱いになり、給与控除が発生すると思います。なお、給与の計算期間は１日～末日です（支給は当月２５日）。年末は１２/２９から１/３迄休みです。この考え方で正しいのでしょうか？それとも給与控除しないことが良いのでしょうか。復職の日付を１/１で通知すれば、よかったのでしょうか？

投稿日：2006/01/10 14:35　ID：QA-0003282

報酬・賃金
*****さん
東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

復職

労働法でいう休日とは「労働義務の無い日」をいいます。
貴社の欠勤控除の算出にあたって、カレンダー日数を分母としているか、所定労働日数を分母としているか、または平均所定労働日数を分母としているかによっ、対応が変わってくると思います。
所定労働日数を分母としている場合には、欠勤控除の対象にならないと考えます。
分母がCalender-dayである場合には、出勤日数分の支給となると思います。（差額控除）

ご確認ください。

投稿日：2006/01/10 14:53　ID：QA-0003283

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

復職

Calecder-dayでの対応ということですので、1月1日復職の場合は、控除無しとなります。
1月4日復職の場合は控除対象となります。

新入社員の入社日についても同様となります。

年末年始に一番悩むところです。

投稿日：2006/01/10 15:45　ID：QA-0003285

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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