時間外就労について

以下、要点（現状）と対応策についてその良否についてご相談させて頂きます。

＝＝＝　要点（現状）　＝＝＝
１）大型物件建設現場で工事進捗上やむを得ぬ残業が続いている
２）一般社員で１５０時間。管理職でも同様の時間外（残業・深夜・休出）就労をしている。
３）上記時間外就労については一般社員には適法する時間外賃金を支給しているが、管理職には課長手当の５万円のみ支給

＝＝＝　問題点　＝＝＝＝
１）　工事の進捗上やむを得ないとは言え、１５０時間を越える時間外就労には問題があるため、スタッフの増員等を試みるが効果が現れない
２）　一般職員は時間外賃金を支給されているが管理職には支給されていないため賃金ギャップが大きすぎる（課長の方が３０万円前後低い）

＝＝＝　対応策　＝＝＝＝
課長の場合
１）時間外を５０時間まで認め時間外賃金を支給する（休出も別に認め支給）
２）５０時間を越えても、その理由が部下の応援の為の出勤及び残業の場合は支払う

一般職員の場合
１）時間外を１００時間まで認め時間外賃金を支給する（休出も別に認め支給）

＝＝＝　対応策についても問題と思う点　＝＝＝
１）どうしても法定残業内に時間外就労時間を抑えられない場合の対応策として定額の手当てを支給する方法は取れないのか？
２）管理職といえども１５０時間を越える時間外就労をしている事実がある場合時間外賃金支給の基準は？
３）時間外賃金を５０時間及び１００時間と定めることの問題点は？
４）管理職の場合、部下の応援の為の時間外は支払う必要が無いと思われるが？

以上について宜しくお願い致します。