就業規則・規程類の改定
現在、既存の就業規則・規程類の見直しを行っています。内容そのものを変更する場合は「改定」として取り扱うことはもちろんなのですが、例えば誤字・脱字の修正や語句の統一などを行った際、それは「改定」ではなく、単なる「編集」だと思います。ただ、承認を得た時の文書からは変更されています。改定履歴と同様に、編集したことを記すべきでしょうか。些細な質問なのですが、よろしくお願いいたします。
投稿日：2005/12/20 11:43 ID：QA-0003143
- *****さん
- 兵庫県／バイオ（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 新島 哲
- 新島労務管理事務所 所長
就業規則・規程類の改定
おっしゃる通り事実上の編集であるのかもしれません。一方、誤字・脱字の修正や語句の統一についても多くの監督署で改定として扱っています。よって編集したとことは記すべきかと思います。ただ誤字脱字の訂正箇所や語句統一について全て書類に記載することを求めてはいません。社内外にわかりやすいように記録すれば良いのではないでしょうか。
投稿日：2005/12/20 12:06 ID：QA-0003144
相談者より
投稿日：2005/12/20 12:06 ID：QA-0031263大変参考になった
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