役員報酬の賞与の損金扱い

役員報酬の賞与の損金扱いに関しまして

ご存知のとおり、税務では役員給与を　①報酬　②退職給与　③賞与　と区分しています。

・報酬とは、主に「月給」のことです。

・賞与とは、「臨時のもの」で、「退職した」という理由以外の臨時に支払われるものや、増減変化するもののうち、変動部分はすべて「賞与」になります。

・役員報酬は原則、会計上の必要経費である損金として認められます。

・損金扱いできる役員報酬の要件に「定時・定額」の条件があり、次の3項目を満たすものだけとされています。

1．　あらかじめ定められた基準に基いて支給されもので、
２．　支給される期間が「月以下」の単位で、
３．　規則的に反復又は継続支給される定額のもの

・従いまして、年に2回支給される給与（賞与)は役員報酬に該当せず、損金扱いはできないことになります。

・ただし、社長・専務・常務でない取締役で、従業員の立場を持っている平取締役（使用人兼務取締役＝兼務役員)に対する賞与としての役員報酬に関しては、例外として損金算入を認めています。

・この損金算入が認められる税務上の要件は、次のいずれにも該当する金額を指します。

１．　職務の対価として
２．　比準使用人（比較すべき従業員)に支給した賞与相当額
３．　使用人に対する賞与支給時期に支給したもの
４．　損金経理をしたもの

・上記要件のうち、「職務の対価として相当な額」が、「適性額」であることが要求されます。
顧問の会計士・税理士にご相談のうえ取り決めされたらよろしいかと考えます。

投稿日：2005/03/25 18:31　ID：QA-0000309

相談者より

投稿日：2005/03/25 18:31　ID：QA-0030099大変参考になった