所定内労働時間延長に伴う休日増の考え方

所定内労働時間延長に伴う休日増の考え方

この場合、年間の労働時間を維持するということが前提となりますので、考え方としては前者の8時間で按分するのが妥当と考えられます。
もし、24時間で按分しておよそ5日間の休日増とした場合、年間の総労働時間が今よりも大幅に増えてしまいます。給与水準を変えずに、総労働時間だけ増えた場合、当然従業員は反発します。
よって、休日は増えますが8時間で按分するべきでしょう。

投稿日：2005/11/27 23:50　ID：QA-0002870

相談者より

ご回答ありがとうございました。
「年間の労働時間を維持するということが前提」と言うことで、とても納得できました。
そうすると今より１６～１７日、休日増しないとダメなので、法的には許容範囲内とは言え、労組との折衝を考えると、３０分の延長(案)は、なかなか難しいことがわかりました。ありがとうございます。

投稿日：2005/11/28 09:08　ID：QA-0031153大変参考になった