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人事のQ&A 解決済み回答数 2 件

健康面でのリファレンス

前職で病気休暇を取得していたり、体調不良で退職している方に対し、面接時に本人の同意を得た上で「全快」のリファレンス（診断書等）を取る事は可能でしょうか？

投稿日：2005/11/25 10:56　ID：QA-0002855

中途採用

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

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中途採用時の診断書の取得について

弥永事務所の弥永と申します。よろしくお願いいたします。

ご質問の件ですが、あくまで「ご本人の同意を得た上」であれば診断書を取ってきてもらうことは問題ないでしょう。ここで重要なのは「ご本人の同意を得る」ことがポイントになります。そのためには指示口調ではなく、あくまでお願いする口調で「もうすでに全快されているということですが、念のためかかりつけの先生から全快の診断書を取ってきていただけないでしょうか？」というトーンで依頼された方が応募者の方の抵抗も少ないと思います。

このような健康に関することはプライバシーに関することなので細心の注意が必要です。厚生労働省からの指導でも、特に必要な場合を除く採用選考時の健康診断などの実施は採用選考上避けるべきとされています。よってこのような健康診断を実施する場合は、特に必要な場合として採用見送りとなるような病気や健康状態について予め具体的に説明するとともに採用選考以外には決して利用しないことを示し、ご本人の同意を得た上で実施するようにすべきでしょう。

以上参考になれば幸いです。

投稿日：2005/11/25 13:48　ID：QA-0002862

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

診断書の費用について

弥永事務所の弥永です。
追加のご質問への回答が大変遅くなり失礼しました。

この場合の診断書はいわゆる応募書類とは性格を異にするものですので、会社側が負担してあげたほうが親切ですし、応募者に与える印象もよいと思います。

投稿日：2005/11/29 19:20　ID：QA-0002895

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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