ことばの使い方
どこに相談してよいかわからず・・・
総務部にいまして、社員への周知事項等を書くのですが、「何々してください」と書くと必ず上司に「何々されてください」と添削されます。
この言葉使いはおかしいと思うのですが、「何々してください」では強すぎるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2005/11/08 15:38 ID：QA-0002610
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
ことばの使い方
たしかに、丁寧後に『～される』とすると敬語となりますが、この言い回しはちょっとおかしいような気がします。
国語の問題なので、当方も何が正しいかはわかりませんが、もし『～してください』が強すぎるとのイメージだった場合『～するよう願います』 or 『～するようお願いいたします』 or 『～していただきたくご手配ください』 or 『～されるようお願いします』等々の表現があります。他にもいろいろ・・・あると思いますが。
あまり、へりくだった言い方も如何なものかと思いますが、その企業企業で、Colorというものがありますので、そのあたり、これまでの傾向を確認されるのも良いのではないでしょうか？
また、今後社内文書を作成する上での統一した見解を総務部から出すのも良いのかもしれません。
文章の書きかたは、主観が入りなかなか統一は難しいかもしれませんね・・・
とにかく、社内文書なのですから、分かりやすく簡潔にがよろしいのではないでしょうか？
回答になっていますでしょうか？
投稿日：2005/11/08 15:55 ID：QA-0002612
プロフェッショナルからの回答
- 新島 哲
- 新島労務管理事務所 所長
ことばの使い方
「何々してください」は客観的にみて全然厳しくないと思いますがどうでしょうか。普通だと思います。徹底したいときは「～すること」と更に強めてもいいと思います。社内文書で「～されて下さい」という言葉使いを私は見たことがありません。実際にあるかどうかはわかりませんが。
上司が気にするようであれば、私と岡田先生の回答を印刷してお見せになってはいかがですか？
投稿日：2005/11/08 16:06 ID：QA-0002614
相談者より
回答ありがとうございました。新島様の言うようにこの回答は印刷しておこうと思います。
投稿日：2005/11/08 17:04 ID：QA-0031044大変参考になった
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