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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

給与明細

当社では給与明細を配布した際、本人から受領簿に捺印してもらっていますが、事務管理が大変です。今は社内のイントラネットで給与明細を本人がみることができるシステムもあるようですが、それらを考えると受領簿は廃止しても問題はないのではないかと思いますが、どなたか廃止できるかどうかをご教示ください。

投稿日：2005/11/01 16:47　ID：QA-0002507

報酬・賃金
*****さん
神奈川県／機械（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川島　孝一
川島　孝一
川島経営労務管理事務所 所長
所属企業

給与明細

給与明細の受領簿とのことですが、
支給は振込みですか、それとも現金ですか。

給与明細自体の受領簿は法律上特に必要ではありません。必要なのは、現金支給の場合に受領印がないと支払いの証明ができない税務上の問題と思います。（振込みなら当然受領印は不要です）

ただし、給与明細自体は必ず渡してください。（ペーパーでなくてもかまいません）

投稿日：2005/11/01 23:22　ID：QA-0002511

相談者より

初歩的なことに回答いただき恐縮です。
当社は振込みですが、給与明細を確実に渡した証として受領簿を作成していたようです。別の方法でも対応可能と思いますので、早速検討してみます。ありがとうございました。

投稿日：2005/11/02 07:54　ID：QA-0031004大変参考になった

回答が参考になった 0件

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