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選択性４０１ｋと個人型４０１ｋの違いについて

いつもお世話になります。
弊社には退職金制度がなく、４０１ｋの導入を検討していたところ、分からない部分が出てきました。

選択性４０１ｋと個人型４０１ｋの違いがよくわかりません。

選択性４０１ｋの場合、賃金体系にその旨の記載が必要で、
社会保険料について、社員、企業とも軽減できる。
社員は所得税も掛け金分控除。

個人型４０１ｋの場合、従業員が自由に加入でき、
賃金体系に記載の必要なし。
所得税も控除される。
社会保険料はどうなるのでしょうか？

いずれも社会保険料が軽減されるのであれば、
個人型４０１ｋを推奨しようと思うのですがいかがでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2010/12/22 14:46　ID：QA-0024455

福利厚生

*****さん: 兵庫県／販売・小売（企業規模 31～50人）

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全回答1件

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、企業で日本型401K(確定拠出型年金）を導入する場合には企業型になり、一般制と選択制のいずれかを選ぶことになります。

一方、個人型につきましては、自営業者または企業年金制度を導入しない事業所の従業員が加入するものですので、企業による掛金拠出が出来ないのは勿論、社会保険料についても掛金分に対する減免措置はございません。

基本的に個人型とは個人が自己のライフプラン等に基き自身の判断で検討して加入有無を決めるべきもので、当然ながら会社の人事管理外の事柄になります。従いまして、御社で企業年金制度を持たない場合ですと、制度内容に関わらず会社が加入を推奨したりする等積極的に関与する性質のものではないといえます。

投稿日：2010/12/22 20:28　ID：QA-0024462

相談者より

早速の詳細なご回答ありがとうございました。
よく理解できました。
選択制４０１ｋについて検討を進めます。

投稿日：2010/12/28 10:35　ID：QA-0041904大変参考になった

回答が参考になった 0件

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