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時間外手当の計算（四捨五入のタイミングなど）

いつも質問ばかりで申し訳ありません。

インターネット上で調べますと、時間外手当の計算は下記どちらでも正しいのでしょうか？

月額給与250,000円
平均所定勤務時間155時間
法定外勤務時間5時間

①250,000÷155×1.25＝2,016.129・・・　四捨五入して　2,016円
　2,016×5＝10,080円

②250,000÷155×1.25×5＝10,080.645・・・　四捨五入して　10,081円

この場合は1円しか違いが出ませんが、もっと出てしまう場合もありえます。これまで①の方法で計算してまいりましたが、②の方法でも問題はありませんでしょうか？

投稿日：2010/11/26 13:57　ID：QA-0024006

報酬・賃金

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

賃金の端数計算につきましては、行政通達上で「1時間あたりの賃金額及び割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1円に切り上げる」ことが認められています（昭63.3.14基発150号）。

従いまして①の方法でも問題ございませんし、またそれよりも支払額が多くなる②の方法についても当然ながら差し支えございません。

投稿日：2010/11/26 14:30　ID：QA-0024009

相談者より

早々にありがとうございました！安心いたしました。

投稿日：2010/11/26 14:33　ID：QA-0041724大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

四捨五入

労基法は最低限の基準を定めるものですから、微妙な場合、1円でも切り上げするほうが気持ちがいいかもしれないです。
迷うのであれば、①の場合、私なら、切り上げをしたらよいと考えます。

投稿日：2010/11/26 16:45　ID：QA-0024013

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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