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みなし労働時の他拠点における業務時間

いつもお世話になっております。

みなし労働時間制適用の営業職が、外出から事業所に戻ってきて
仕事をし、帰宅した場合の勤怠管理の退出時刻としては事業所を出た時間になると思います。

直行直帰時には朝も夜も定時でつけさせています。

しかし、同じ会社の異なる支店や営業所で働いた場合はどうなるのでしょうか？例えば、大阪本社の営業職の場合。事業所で19:30まで働いた場合は19:30までとすると思います。また、客先へ行ってそのまま直帰の場合には定時にしますね。

しかし、この者が仙台の客先へ行ったあと、仙台の営業所（同じ会社）に戻って仕事をした場合、退出時間は何時とするのでしょうか？
宜しくお願い致します。

投稿日：2010/10/08 15:21　ID：QA-0023311

人事管理

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

事業場外のみなし労働時間につきましては、ご周知の通り原則としまして労働時間が算定困難の場合に適用されるものです。

文面のように同じ会社の異なる支店や営業所で働いた場合ですと、客先での業務とは異なり通常労働時間の把握は可能といえます。従いまして、本社勤務の場合と同様に実際の支店等での退出時間で処理されることになります。

投稿日：2010/10/08 19:07　ID：QA-0023313

相談者より

遅くなりましたがご回答ありがとうございました。これまで行ってきた処理に自信が持てました。

投稿日：2010/10/18 16:02　ID：QA-0041399大変参考になった

回答が参考になった 0件

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