事業場外労働のみなし労働時間制

現在、営業職の事業場外労働に関するみなし労働時間制を検討しています。
１日すべて外回りで労働時間の管理ができない状態であれば導入できますが、当社の営業職は、１日すべて外回りではありません。営業所での出入りがあります。外回りの時間もあれば営業所内でのお客の対応時間もあります。
外回りの時間は、労働時間を管理しておらず、営業マンの裁量に任せております。

上記の条件で
外回りの時間（みなし労働制）＋営業所内の時間（実時間管理）＝１日の労働時間
とすることは可能でしょうか？

時間外割増計算については
（例）
所定労働時間　７時間２０分
事業場外みなし時間　４時間（労使協定）
事業場内実労働時間　５時間　とした場合、

４時間＋５時間＝９時間（１日の労働時間）
９時間－７時間２０分＝１時間４０分（時間外）
という計算でよろしいでしょうか？

＊当社は時間外については８時間を越える時間に対してではなく、所定労働時間を越える部分から割増しております。

投稿日：2005/09/15 10:48　ID：QA-0001985