時間休を取得した場合の有給休暇取得率について

弊社は今年4月の労働基準法改正で1時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
弊社の就業時間は、9：00～17：30（休憩1時間15分）の実働7時間15分のため、1日を8時間としての時間休となっています。
また、残業時間が月60時間を越えた部分に関しては、時間外手当のみの対応で、時間休への振替の対応はしておりません。

たとえば下記のような場合、有給休暇取得率はどのように計算したらよいのかご教示いただきたくお願い申し上げます。
（半日単位の有給休暇制度は以前から導入しており、取得率を計算する際は0.5日としております。）

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4月に有給休暇が更新され32日となった。
（繰越12日 ＋ 4月付与数20日）
9月末までに、有給休暇を10日、時間休を6時間取得した。
この場合の9月末時点での有給休暇取得率は下記でよいのでしょうか。

（10＋6/8）日 ÷ 32日 × 100 ＝ 33.59 %

厚生労働省の有給休暇取得率の計算は、分母をその1年に新たに付与した有給休暇日数としていたと記憶しているのですが、もしそうなら、

（10＋6/8）日 ÷ 20日 × 100 ＝ 53.75 %

とするのが正解なのでしょうか。
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基本的なことかもしれませんが、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2010/10/06 16:41　ID：QA-0023285