パートタイマーの雇用契約期間に関して②
以下のようなパートタイマー規程を定めた場合、雇用契約期間を、1年、6ヶ月、3ヶ月などその時々の状況によって使い分けをしたい場合、何か問題点はありますでしょうか。
『第○条(雇用期間)
1.雇用期間は、1年を超えないものとする。
2.必要に応じ雇用期間を延長する場合は、更新労働契約書(様式2)により、雇用期間が1年を超えない範囲で更新することができる。』
投稿日:2010/10/05 10:05 ID:QA-0023244
- *****さん
- 大阪府/医薬品(企業規模 1001~3000人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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再度ご利用頂き感謝しております。
御質問の運用自体は労働者の同意を得る限り問題ございません。
但し、文面の「雇用期間」の文言ですと、雇用の通算期間を指すものと受け取られてしまいますので、正確性を期す上でも「1回の雇用契約期間」とされるのが妥当でしょう。
投稿日:2010/10/05 23:16 ID:QA-0023267
相談者より
投稿日:2010/10/05 23:16 ID:QA-0041375大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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