派遣の中途解約について

派遣会社への相談を

派遣会社との取引条件によると思いますので、まずは派遣会社にご相談されるのがよろしいかと思います。一般論では取引条件が不明ですので、対処できません。
こういった事例にはまず先例があるはずなので、そのままご相談され、お願いを交渉すべきでしょう。

派遣で半年を超える契約は比較的少ないのは、こういった予見し難い事態に備えるためです。これを機に3か月更新にするなどご検討いただいてはいかがでしょうか。

投稿日：2010/09/28 23:50　ID：QA-0023116

特定事態の文書ゆえ、雛型は見当たらない

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■ ご承知だと思いますが、派遣途中解約に関しては、派遣元、派遣先に対して厳しい労厚省指針があります。次の諸点が派遣先に関連します （ 詳細は、「 派遣先が講ずべき措置に関する指針 」 最終改正平成21年厚生労働省告示第２４５号を参照して下さい ）。

① 派遣契約の解除の事前の申入れ
② 派遣先における就業機会の確保
③ 損害賠償等に係る適切な措置
④ 中途解除の理由明示（派遣元からの請求）

■ 「 ３０日分以上 」 の予告、又は、損害賠償義務は、上記 ③ に含まれています。記載必要事項といえば、通常の定型事項に加え、対象契約の特定、損害賠償等に係る措置内容、派遣元からの請求に対する解除の理由などです。ある意味、特定事態の文書なので、雛型と言えるようなものは、公開的な状態では存在しないと思います。

投稿日：2010/09/29 10:19　ID：QA-0023121

相談者より

投稿日：2010/09/29 10:19　ID：QA-0041312大変参考になった