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就業規則等の適用

現在就業規則の届出義務と適用範囲等などについての質問です。会社の構成は、某大手商事会社と某大手電気メーカーの合計100％出資会社で、今まで従業員は全員その２社からの出向者と派遣社員でした。労災だけ手配していました。今年末からプロパー社員を採用しようと現在面接などをしております。プロパー社員はとりあえず2～3名の採用予定です。この場合、就業規則の作成と届出の義務はあるのでしょうか？また、もし、就業規則を作成する際には、その規則の適用範囲は、プロパー社員に限ってよいのでしょうか？
出向者・派遣社員には、この会社からは給与は出ていません。出向元・派遣元から給与が支給されています。

投稿日：2005/10/19 14:35　ID：QA-0002301

報酬・賃金

*****さん: 東京都／その他メーカー（企業規模 31～50人）

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就業規則の適用範囲について

出向者には出向元の、派遣労働者には派遣元の就業規則が適用されます。実際には出向先、派遣先の指揮命令の下で労務を提供し、業務マニュアルなどに従うことになります。
したがって、御社の就業規則は御社の従業員に適用されることになります。
適用は事業場単位が基本で常時１０人以上の場合に作成、届出義務がありますが１０人未満であっても会社の基本的なルールを明確にする意味でも作成することが望ましいと思います。

投稿日：2005/10/19 16:04　ID：QA-0002305

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