最後の給料から雇用保険を徴収するか？
いつもお世話になります。
５月３１日で退職した社員がいます。健康保険、厚生年金保険の場合は、退職日の翌日が資格喪失日となりますが、雇用保険の場合、
退職日＝資格喪失日（５月３１日）と伺いました。
当社の給与は、当月２０日しめ、当月２５日の支払いですので、上記の社員の６月の給与は日割り計算ですが、６月２５日に支払われることになります。
この場合、６月の給与より雇用保険を徴収すべきか否かで悩んでおります。
何卒宜しくお願いします。
投稿日：2010/06/16 15:20 ID：QA-0021120
- morinoさん
- 神奈川県／商社(専門)（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 冨田 正幸
- 冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長
Re
雇用保険の場合、賃金を支払うたびに徴収することになりますので、退職月でも徴収することとなっています。
以上、ご参考にしていただければと思います。
投稿日：2010/06/16 15:43 ID：QA-0021121
相談者より
投稿日：2010/06/16 15:43 ID：QA-0040425参考になった
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
雇用保険
退職が決まっていても、当然、雇用保険は支払わないといけないです。
そうでないと、退職した従業員が雇用保険の受給に困ることになるでしょう。
投稿日：2010/06/16 16:29 ID：QA-0021127
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
健康保険、厚生年金保険の考え方と、雇用保険の考え方は全く別になっています。
健康保険、厚生年金保険ですと、例えば５月分の保険料を６月に徴収（６月支給給与から控除）し納付するというのが原則の考え方です。
雇用保険はそういう仕組みではなく、雇用保険被保険者に賃金を支払う都度徴収するということになっています。
したがって、退職日がいつであるかは雇用保険を徴収するうえでは関係ありません。
労働の対価としての賃金を支払う場合は徴収を行ってください。
投稿日：2010/06/16 19:36 ID：QA-0021135
相談者より
投稿日：2010/06/16 19:36 ID：QA-0040430大変参考になった
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