再雇用（継続雇用）の有給休暇の取り扱いについて

再雇用（継続雇用）の有給休暇の取り扱い

■親子会社間で人事管理の一元管理（緊密性）と継続雇用の担保（明確性）の２点がクリアーされていれば、継続雇用とみなされます。
■ご検討中の再雇用制度は、３種類の雇用延長 即ち、① 定年年齢の引き上げ、② 継続雇用制度、③ 定年の定めの廃止措置 のうち、②の定年後再雇用に該当するものと思います。この措置では、それまでの雇用関係は一旦終了し、子会社と新しい雇用契約を締結することになりますので、法的には、勤続期間の通算は発生せず、未使用有給休暇の繰越も生じません。
■但し、子会社にて採用時に、退職時の個別状況を勘案され、労働者に有利な措置を講じられることは自由です。なお、親会社において、退職日当日に、権利が消滅してしまう休暇がある場合や時効によって消滅してしまう休暇がある場合は、本人の承諾によって買い上げるケースは「買い上げの予約」にあたらず、違法とならないとされていますので、ご活用の余地があるかもしれませんね。
■参考⇒「年次有給休暇の買い上げを予約し、これに基づいて有給休暇の日数を減らしたり、請求された日数を与えないことは法違反」（昭30．11．30　基収第4718号）

投稿日：2005/09/22 14:05　ID：QA-0002054

相談者より

ありがとうございます。
大変参考になりました。
また、よろしくお願いいたします。

投稿日：2005/09/26 16:52　ID：QA-0030811大変参考になった