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入社前のオリエンテーション参加時の支払い

お世話になっております。

弊社では、定期採用者について、４月１日の入社式の前の日に出社していただき、入社関係書類の説明と回収、入社式手順の説明などを３時間程度で行います。当該オリエンテーションには、出来るだけの参加をお願いしています。参加しないことで、不利益をこうむることはありませんが、実態は半ば強制です。

この場合、このオリエンテーションにかかる時間に対する対価についてお教えいただければと存じます。
選択肢としては、賃金の支払い（入社時給与の単価）・何らかの手当支払い、無給などがあるかと思います。

宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2010/03/23 14:15　ID：QA-0019826

報酬・賃金

ユキさん: 東京都／機械（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「参加しないことで、不利益をこうむることはありませんが、実態は半ば強制」というのが非常に分かりにくい位置付けですね‥

文面から推察しますと、入社関係書類の説明・回収といった入社に欠かせない重要な内容となっていることからも事実上参加は強制的であって入社される方の自由な判断に任されているとは言い難いものと思われます。

従いまして、当オリエンテーションにつきましては労働時間として取り扱い、入社時給与の時間分賃金を支給されるのが妥当というのが私共の見解になります。

投稿日：2010/03/23 23:27　ID：QA-0019830

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

こちらこそご利用頂き有難うございます。

オリエンテーション等入社前研修時の賃金に関して明確な規定があれば、通常の賃金と異なる賃金支給が可能ですし、そうした定めは実務上混乱を避ける上でも置かれておくべきです。

仮に定めが無い場合でも、正式な労働契約効力発生の前ということから通常賃金を支払わなくとも直接違法とまではなりません。但し、その場合でもご認識の通り最低賃金額を上回る事は不可欠となります。

投稿日：2010/03/24 09:43　ID：QA-0019833

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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