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著作権について

当方、ソフトウェア&デザイン会社ですが、現在、社員が作成したイラストやデザインを会社の所有にするという規定がありません。明確に規定した方が良いと考えています。新たに該当者と契約するのか?または就業規則に盛込むか?盛込む場合良いひな形はないか?お教え下さい。よろしくお願いします。

投稿日:2009/08/04 10:21 ID:QA-0017008

*****さん
岐阜県/情報処理・ソフトウェア(企業規模 51~100人)

この相談に関連するQ&A

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

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知的所有権に関するルール

会社に帰属することを定めるのはいいのですが、就業規則に書くようなないようとは思えないです。知的所有権に関する社則として制定すべきでしょう。
また、有効なのは制定後なので、制定前にさかのぼることはできないと考えます。

投稿日:2010/05/03 14:02 ID:QA-0020313

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懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。

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