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著作権について

当方、ソフトウェア&デザイン会社ですが、現在、社員が作成したイラストやデザインを会社の所有にするという規定がありません。明確に規定した方が良いと考えています。新たに該当者と契約するのか?または就業規則に盛込むか?盛込む場合良いひな形はないか?お教え下さい。よろしくお願いします。

投稿日:2009/08/04 10:21 ID:QA-0017008

*****さん
岐阜県/情報処理・ソフトウェア(企業規模 51~100人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

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知的所有権に関するルール

会社に帰属することを定めるのはいいのですが、就業規則に書くようなないようとは思えないです。知的所有権に関する社則として制定すべきでしょう。
また、有効なのは制定後なので、制定前にさかのぼることはできないと考えます。

投稿日:2010/05/03 14:02 ID:QA-0020313

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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懲戒規定

懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。

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副業規定

副業を許可制で認める場合に必要な規定例です。就業規則などに盛り込みお使いください。

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