1ヶ月単位の変形労働時間制について

いつもお世話になっております。

1ヶ月単位の変形労働時間制についていくつか質問がございます。

➀週平均40時間以上のシフトを組むことは問題ないのか
　繁忙期に対応する制度ですので、問題はないかと思いますが、念のため確
　認いたします。
➁休日数を毎月定める場合、例えば本社は4月は9日、5月は11日・、工場は4月は10日、5月は9日・・など異なっても最終的に就業規則で定めた休日数と同様であれば、問題はないでしょうか。
③毎月設定した休日を取得できなかった場合は翌月に取得する、などは法的に問題はありますでしょうか。翌月に取得しても良いが、代休はNGなど条件があればご教示いただきたいです。

労務に関することで詳しいものがいないため、
恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2026/02/06 18:42　ID：QA-0164179