一般職から管理職に昇格した際の労働条件通知について

現在弊社では、一般職から管理職に昇格した際には労働条件通知書を発行していません。発行しているのは処遇通知書となります。
処遇通知書の中には、新等級、新所属、新役職、新月給（基本給部分、役付手当部分）、残業手当が無くなる旨、の記載をしてしています。

一般職から管理職に昇格する場合、労働条件が変わるという観点で労働条件通知書を発行する必要はありますでしょうか。上記処遇通知書で充足しているものと考えておりますが、専門家のご見解をいただければ幸いです。

投稿日：2026/02/06 17:08　ID：QA-0164170