勤務時間が日によって異なる従業員の給与の計算の方法について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、固定の月給制であれば、特段の定めが無い限りテレワーク時も出勤時も共に同じ時間単価になるものといえます。敢えて異なる賃金設定をされる…

投稿日：2026/01/30 09:35　ID：QA-0163797

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2026/01/30 14:12　ID：QA-0163828参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 まず、労働条件は従業員に通知する必要があります。 所定労働時間を5時間として、テレワークの時は1時間分の残業代支給とするか、 所定労働時間を6時…

投稿日：2026/01/30 09:51　ID：QA-0163799

相談者より

＞まずはベースとなる所定労働時間の方針は決まっておりますでしょうか。
まずはここから決めるところから、ということで、大変参考になりました。

ただ、差し引いたり、残業代として支給したりとなると間違える可能性がかなり高くなり、
テレワーク時の所定労働時間を基準として、出勤時の1時間は免除などという形で提案してみようかと思います。

投稿日：2026/01/30 14:08　ID：QA-0163826大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．基本的な考え方 フレックス制でも変形労働時間制でもない場合、 勤務日ごとに所定労働時間が異なる運…

投稿日：2026/01/30 10:22　ID：QA-0163813

相談者より

大変参考になりました！
＞方法（１）【最も安全】所定労働時間を「6時間」で統一する
控除や残業などという形での支給だと、給与計算でミスが起こりやすいかと思いますのでこの案で提案してみようかと思います。

投稿日：2026/01/30 14:10　ID：QA-0163827大変参考になった

対応

休職者に必要な情報は給与計算基準ですので、出勤とテレワークで給料が異なるものではない以上、区別する必要がありません。 た…

投稿日：2026/01/30 10:49　ID：QA-0163817

相談者より

お忙しいところご回答ありがとうございました。

投稿日：2026/01/30 14:41　ID：QA-0163830参考になった

日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。早速ですが、複数の所定労働時間のある従業員について、(1)固定給の設定方法、(2)残業代および欠勤控除の計算方法、(3)給与…

投稿日：2026/01/30 11:21　ID：QA-0163820

相談者より

お忙しいところご回答ありがとうございました。

投稿日：2026/01/30 14:41　ID：QA-0163829参考になった