休日出勤と有給休暇について

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 変形労働時間制において休日出勤と有給取得が重なっても、それぞれの手当を 正しく支払っていれば、買い取りを疑われることはないでしょう。 また、就…

投稿日：2026/01/13 13:41　ID：QA-0163025

相談者より

早速の回答まことにありがとうございます。
休日出勤の手当ても支払っておりますし有給休暇時は出勤扱いとしているので処理は問題ないと思っております。
粛々とありのままの処理を行えば問題ないということを理解しました
ありがとうございました

投稿日：2026/01/13 14:07　ID：QA-0163027大変参考になった

考え方

有給買取と見なすのはさすがに無理があるのではと思いますが、随所に出てくる「忙しく取得できない」「代わりの社員が出勤出来る…

投稿日：2026/01/13 14:44　ID：QA-0163032

相談者より

ご回答ありがとうございます。
有給休暇の買い取り懸念にはならないことがわかりました。
休日出勤にならないようにすれば問題ありませんし
会社も採用に積極的であり私も採用活動を行っていますが
なかなか思うように採用できてないのが現状です

投稿日：2026/01/13 15:06　ID：QA-0163035大変参考になった

ご質問の件

就業規則には前日までに申請すること、事後は原則認めないこと。但し特に事情があるときは認めることがあることが記載されていま…

投稿日：2026/01/13 18:14　ID：QA-0163043

相談者より

ご回答ありがとうございました
特段の事情が何かを話し合ったことはありませんでした
早急に話し合いを行い内容を決めていきたいと思います
ご回答本当にありがとうございました

投稿日：2026/01/14 09:10　ID：QA-0163059大変参考になった

事後申請の扱い

　以下、回答いたします。 （１）１）年次有給休暇は基本的に暦日単位であり、また、「時季変更権」を留保するため、「前日までに申請すること」「事後は原則認めないこと」は問題ないものと…

投稿日：2026/01/13 19:21　ID：QA-0163046

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、まず病気等で急に平日有給休暇を取得されるのは労働者にとりましては当然の権利になります。仮に当月休日出勤をされていましても、こうした…

投稿日：2026/01/13 21:59　ID：QA-0163052

相談者より

ご回答ありがとうございました。
休日出勤と有給休暇の考え方が全く別物であると理解しました。
時季変更権に関しての運用はしないようにしたいと思います。
有給休暇の取得がもっと可能になるように従業員の教育や募集にも力をいれていきたいと思います。
この度はありがとうございました。

投稿日：2026/01/14 09:29　ID：QA-0163061大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．有給取得＋休日出勤がある場合に「有給買い取り」と疑われないか 結論から申し上げますと、 適正な運…

投稿日：2026/01/14 01:34　ID：QA-0163055

相談者より

ご回答ありがとうございました
運用自体は適正に行っていると思います
現在も代休を推奨していますし殆どの場合代休を取得していますが
どうしても代休をとれないと言われることもたまにですがあります。
その際の対応及び考え方に苦慮しご相談させていただきました。
出来るだけ休日出勤にならないように推奨すると共に今まで通り代休を推奨し
どうしても不可能な場合はそのまま処理をしたいと思います。
この度はありがとうございました。

投稿日：2026/01/14 09:49　ID：QA-0163065大変参考になった