休業中の出勤について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休業に関する助成金とは雇用調整助成金では？と推察いたしますのでその前提で回答させて頂きますね（違っておりましたら御免なさい）‥

雇用調整助成金につきましては、昨今の景気後退を受け受給要件がかなり緩和されています。

平成21年2月6日以後につきましては、事業所における対象被保険者等毎に１時間以上行われる休業（特例短時間休業）についても助成の対象となっていますので、一部休業でも休業補償がなくなることはないものと思われます。

従いまして、事前説明等の為に短時間の出勤が行われても特に差し支えはないものといえるでしょう。

但し、給付の詳細につきましては国が決定することですので念の為所轄のハローワークにご確認された上で対応される事をお勧めいたします。

投稿日：2009/06/02 23:19　ID：QA-0016291

相談者より

ありがとうございます。
まさに雇用調整助成金の質問でしたので、回答いただきよくわかりました。ハローワークと相談して進めたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2009/06/03 09:05　ID：QA-0036384大変参考になった