ドタキャンを繰り替えす内定者について
2026年4月入社の内定者についてのご相談です。
数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対して、
個別職場見学、内定式(10月1日)を予定していました。
しかし、毎回、当日朝に「体調不良」と連絡があり
当日キャンセルが4、5回続いております。
※内定承諾後直接会えていません。
※内定式については内定承諾前から日程を伝えております。
時には1週間強返信がないこともあり、日程調整の連絡をしても
催促をしないと返信が来ないこともあります。
また、履歴書とエントリーシートに記載されていた
携帯番号に数回電話をしたところ、毎回不通となり折り返しもないため
本人に番号が変わったのかメールで確認したところ、
特に説明や謝罪もなく、新しい番号に登録を変更してほしいという
一文のみが返ってきました。
このような状況が続いているため、入社後が非常に不安になります。
直接話し合いをしたいと思っても上記の通り、当日ドタキャンとなるため
話し合いもできず、どうしたらいいのか悩んでおります。
この場合、内定取り消しというのはできるのでしょうか。
無断欠席は今のところなく、体調不良が理由なのでなかなか難しいとは思いますが、このような状況の対応方法を教えていただけますと幸いです。
投稿日:2025/10/02 15:02 ID:QA-0159060
- 初心者ですさん
- 東京都/広告・デザイン・イベント(企業規模 51~100人)
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 内定は、始期付解約権留保付労働契約が成立している状態と解釈されています。 そのため、企業が一方的に内定を取り消すことは、解雇と同様に非常に厳しく…
投稿日:2025/10/02 17:10 ID:QA-0159088
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 内定取消しの法的位置づけ 内定=始期付解約権留保付労働契約(最高裁・大日本印刷事件) → 原則…
投稿日:2025/10/02 17:25 ID:QA-0159093
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
学生の場合、他社に内定もらい入社の意思がないことも考えらえますが、 内定は 始期付解約権留保付き雇用契約が成立したとみなされますので、 まずは、もう少しだけ、直接コンタクトを検討…
投稿日:2025/10/02 18:37 ID:QA-0159097
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