職務手当・割増賃金について
パート従業員に対して、職務手当を月3000円など支給していることがあります。
残業代を支給する場合、通常時給に職務手当を所定時間で割った額を加算して計算する必要があるかと思います。
これは8時間を超える残業だけでしょうか。
それとも所定外でも同様でしょうか。
1日の所定時間が6時間の方もいれば8時間の方もいますし、場合によっては勤怠集計や給与計算システムの設定を変更しなければいけないので焦っています。
投稿日：2025/09/30 14:59 ID：QA-0158901
- papamiさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 割増賃金の算定基礎と職務手当の取扱い 労基法37条の割増賃金算定基礎には、原則として 「毎月支払…
投稿日：2025/09/30 16:21 ID：QA-0158909
相談者より
大変詳しく教えてくださり、ありがとうございました。
投稿日：2025/10/01 09:30 ID：QA-0158932大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労基法上は、時給×法定内残業時間でも問題ありませんが、 裁判例では、時給×（月給手当額÷月平均所定労働時間）×法定内残…
投稿日：2025/09/30 16:54 ID：QA-0158915
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/10/01 09:29 ID：QA-0158931参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 結論、所定外でも時給単価を算出する際は同様の考え方です。 よって、職務手当の金額が…
投稿日：2025/10/01 06:57 ID：QA-0158922
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/10/01 09:29 ID：QA-0158929大変参考になった
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