準社員の正社員化と期間契約社員化

当社（200人規模の中小メーカー）の地方工場に関する相談です。現在、正社員と準社員の２つの雇用区分が存在します。準社員の勤務時間は正社員と同様にフルタイム、契約期間の定めはありません。また、正社員と比較して転勤がないだけで、業務内容については明確な区別がありません。賃金及び退職金の格差は、歴然としております。

昨年、パートタイム労働法が改正されたこともあって、全準社員を正社員にすることも検討しましたが、人件費の大幅な増加が伴うこともあり、全社員を正社員化することは難しく、対象者を絞りこもうと考えております。

会社としても、正社員と変わらないぐらい一所懸命働いてくれる準社員と、自分は正社員ではないのでそこそこ働いていればいい、という態度の準社員を、いっしょに正社員とするのは不合理なので、そこそこの働きの準社員には、期間契約社員になってもらおう考えております。

正社員になれる社員と期間契約社員になってもらう社員を区別する明確な基準があれば問題はないと思うのですが、この案件をすすめるうえで何か注意することはございますか？
注意点等をご指導いただけると、幸いです。

今のところ、近年の人事考課結果で分類したいと思っております。
また、期間契約社員となる対象者には、一旦退職してもらい、退職金を全額支払い、新たに契約社員として雇用したいと考えております。

投稿日：2009/04/21 10:57　ID：QA-0015875