時給者の離職証明書の賃金額A欄B欄について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
1. 厚労省の記載要領
厚生労働省の「離職証明書の記載要領」では、以下のように整理されています。
B欄：賃金計算の基礎となる「所定労働時間に応じた賃金」
　→ いわゆる 基本賃金部分 を記載します。時給制の場合は「時給 × 所定労働時間 × 出勤日数」で算出した金額を記載します。
A欄：基本賃金以外のもの（諸手当・通勤手当・割増賃金など）
　→ 例えば「通勤手当」「役職手当」「住宅手当」などはここに記載します。
つまり、A欄は「基本給以外」・B欄は「基本給」 という仕分けです。

2. ご提示のケースへのあてはめ
条件：
時給 1,500円
1日 7時間 × 週4日 × 4週 → 出勤16日
通勤手当：1日500円 × 16日＝8,000円
手当：5,000円、10,000円
計算すると：
基本給（B欄）＝ 1,500円 × 7時間 × 16日 ＝ 168,000円
手当（A欄）＝ 通勤手当 8,000円 ＋ 手当 5,000円 ＋ 手当 10,000円 ＝ 23,000円
したがって記載は：
B欄：168,000円
A欄：23,000円
となります。

3. 「全部B欄にまとめる」という意見について
一部で「時給制は全部B欄に記載すればよい」との考えがあるようですが、これは 誤り です。なぜなら、厚労省の要領では「B欄は賃金計算の基礎となる賃金のみ」「A欄はそれ以外の諸手当」と明確に分けるよう求めているためです。
もし全部をB欄に書くと、通勤手当や諸手当を基本給に含めた誤った扱い となり、後の雇用保険給付の算定に影響する可能性があります。

4. 結論
ご提示のケースでは、
B欄＝168,000円（時給 × 時間 × 出勤日数）
A欄＝23,000円（通勤手当＋その他手当）
と記載するのが正しい方法です。
実務上は「雇用保険被保険者離職証明書 記載要領（厚生労働省）」を参照し、必ず 基本給とその他手当を分けて記載 するのが原則です。

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/08/25 09:42　ID：QA-0157084

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/08/26 10:05　ID：QA-0157212大変参考になった

いつも「日本の人事部」をご利用くださりありがとうございます。

お問い合わせの件、質問者様のご認識で間違いありません。

「雇用保険事務手続きの手引き 第２編」の31ページ12番「賃金額」によると、時給者の賃金はB欄に記入しますが、月決め手当がある場合はAB欄にそれぞれ区別して記入することになっています。

（参考サイト）雇用保険事務手続きの手引
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000131698.html

どうぞ宜しくお願いします。

投稿日：2025/08/25 09:46　ID：QA-0157085

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/08/26 10:05　ID：QA-0157213大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

結論、ご質問者様の見解の方が正しい見解となります。

離職証明書におけるA欄・B欄の意味
↓　↓　↓
A欄 … 労働時間数に関係なく、定額で支給される手当等を記入

B欄 … 労働時間数に応じて支給される賃金（時間給など）を記入

労働時間に比例するか、しないかでA欄・B欄を分ける、という考え方となります。

投稿日：2025/08/25 09:55　ID：QA-0157086

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/08/26 10:05　ID：QA-0157214大変参考になった

ご質問の件

A欄には、15,000円
B欄には、176,000円と記載します。

通勤手当につきましては、
定期代については、A欄となりますが、
1日500円×出勤日数の場合には、B欄に記載します。

投稿日：2025/08/25 12:10　ID：QA-0157099

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/08/26 10:06　ID：QA-0157215大変参考になった